新形势下，如何将思想政治工作与经营管理工作有机结合，是相关企业及其工作人员应深入研究和探索的重点任务，坚持党的领导、贯彻党的章程、遵循党的思想，以此确保企业的根基坚定不动摇。
一、国有企业思想政治工作存在的问题
新形势下，国有企业思想政治工作主要存在以下问题：第一、工作作用弱化。从表面来看，企业已经形成一套相对完整的思想政治工作机制，实践工作也得到落实，但在经营与发展中的地位却呈现出逐渐下滑的趋势，导致其真实作用被大大削弱。主要体现为为队伍老化、重视程度不足、工作内容陈旧等；第二、目标指向复杂。随着市场经济形势的不断转变，很多企业为追求长足的发展，对人员编制方面做出了相应的调整，致使思想政治工作的教育对象变得更加多样化；第三、工作方式落后。基于新形势的思想政治工作，信息传播与共享的途径变得更加丰富，若不能及时改变单向的工作形式，不仅会导致实践工作失灵，更会为企业的健康发展带来严重的危害。
二、对于新形势下国有企业开展思想政治工作的几点建议
（一）转变工作思想
想要提升思想政治工作的实效性，转变工作思想是首要任务。 由于工作环境比较闭塞，导致思想政治工作处于一种较为被动的地位，如何化被动为主动是工作人员应着重思考的内容。第一，应积极构架思想政治工作一体化的全新格局，将各个部门的职能作用充分发挥出来，将工作创新作为企业思想政治工作的核心目标；第二，立足于市场经济形势，将思想政治工作与经营管理相结合，加强企业服务社会的本质理念；第三，在思想政治工作中糅杂先进的科技成果，创新工作手段。
（二）完善工作内容
新形势下， 应将深化改革、队伍建设、提升企业建筑作为思想政治工作的重点。根据企业自身发展情况，强化思想政治工作的功能性，推动其以单一宣传功能向着人文功能、经济价值功能等多方向的转变。通过建立完善的薪酬制度，以“减员分流”为中心的发展理念，让全体员工树立优胜劣汰、自我超越的工作思想，促进企业综合业务能力和核心竞争力的不断提升，更好协调改革与稳定发展之间的关系。
（三）创新工作方法
对于国有企业而言，思想政治工作的对象主要为企业员工，因此应将“以人为本”的思想贯彻于实践工作当中。第一，思想政治工作应深入基层，进入施工现场调查并了解基层员工的工作情况、实际需求等，真正做到发扬党的精神，帮助员工摆脱一些不良思想的侵蚀，为员工及其家人提供及时的帮助。第二，应做好“防微杜渐”的工作。具体而言，即根据员工日常的工作表现，科学预判可能出现的思想问题，提前制定预防或解决措施，以确保企业全体员工的思想政治水平得到不断的巩固和提升。
国有企业是我国经济产业建设中的先驱者，也是国家基本建设的重要支撑，做好思想政治工作是推动国有施工企业健康发展的先决条件。(王瑾 河南高速文化传媒有限公司 河南郑州 450000)
